▶ 243 Ⅱ(Zoom Out) 위클리 리포트 3. 미래의 물관리 1. 역사 속 물관리 2. 현재의 물관리 3. 미래의 물관리 8) 데이터 기반의 인사관리 * ‘18, T�e� �o�fere��e� Board 이제는 “HR 의 전면적 변화가 필요한 시점” “ 새로운 사고를 하는 사람들과 ICT 등의 신기술로 채워지는 조직 변화의 흐름에 동참” [HR 데이터 사이언티스트 필요역량] 1. 최근 인사관리 트렌드 2012년까지는 혁신(I��o�atio�),� 생산성 제고(�peratio�al� � � � e��elle��e),� 사업 성장(B�si�ess� �ro�t�)� 등이 주목받았지만, � � �이후로는 인적자원에 대한�관심이 최대 이슈 � �� 전 세계 경영진 1,000여명 대상,� “기업이 향후 집중해야 할 이슈” � � � � 설문조사 결과,� 최고의 인재 확보 및�유지가�1위 차지 � � � � (�1�� T�e� �o�fere��e� Board,� 미국) � �� 최근 글로벌 기업들은 사람관련 데이터 분석을 통해 핵심인재의 � � � � 이탈 위험성을 사전에 파악 관리,� 잠재력 있는 인재를 미리 ����확보하려는 기업 증가 � � ￭ 데이터와 통계분석을 활용하는 ���애널리틱스는 더 이상 � � 글로벌 IT기업의 전유물이 아니라 실제로 많은 국내외 기업들도� � � � ���애널리틱스를�활용한인사관리활용이지속적으로�확산중� 데이터 기반 인사관리 특징 � �� 사업 니즈에 따른 �������c�� Planning � �� 사업/조직/기능별 Tale�t� Map� 마련(신규 사업 추진에 필요한 � � � � � 스킬셋(Skill-set)을 갖춘 인재 조달) � �� 글로벌 차원의 유연한 인력 조달(지역별로 차별화된 인재 확보) � � � � �� 온라인 탤런트 플랫폼(��li�e� tale�t� platform)을 통한 채용 확대 � ���잡포스팅(3M)�등 내부 인재 활용을 위한 육성 플랫폼 구축 ��� Agility를 높이기 위한 조직 운영 프랙티스 � � �� 신제품/서비스 개발 시 I�T� 기술 기반의 협업 활성화(가상환경협업등) � � �� 자동화/디지털화에 따른 조직 ��ilit�� 제고 ��� ��� Analytics의 확산�� 활용 니즈가 점점 커짐 � � �� ��� 정보 종합화 및 정보 루트 다양화 � � �� ��� 데이터 분석,� 의미 도출 전문가(��� 데이터 사이언티스트)� �����활용도 증가 추세 � � ￭ 선진기업들은 ��� ��al�ti�s,� 빅데이터 등과 같은 신기술을 � � 통해 비즈니스� 의사결정 과정의 효율성 극대화 등 데이터 � �중심경영추진� �
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